Si la economía va bien, eso tiene que llegar a los trabajadores

El Secretario de Política Sindical de UGT, Gonzalo Pino, considera una exigencia irrenunciable que en 2017 los salarios crezcan por encima del IPC, algo que “no daña en absoluto la competitividad empresarial, porque de 2010 a 2016 los costes laborales unitarios han caído en España todos los años, hasta 4,5 puntos porcentuales en total”.

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Más trabajadores protegidos y más convenios en la negociación colectiva de 2016

​Durante el año 2016, se han registrado 2.956 convenios colectivos, que afectan a 7.466.750 trabajadores de 931.179 empresas, y que han negociado una subida salarial media de 1,06%, según el informe "Situación de la Negociación Colectiva hasta diciembre de 2016", elaborado por la Unión General de Trabajadores.

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No firmaremos ningún acuerdo que suponga la pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores

​UGT rechaza la propuesta aprobada hoy por la Junta Directiva de la CEOE en materia salarial para 2017 porque supone condenar a los trabajadores y trabajadoras a perder poder adquisitivo en 2017.

Habiendo conocido ya el PIB de 2016 y el cuadro macroeconómico del Gobierno para 2017, con una previsión de inflación entre el 1,1% y el 1,6%, y tras cerrar 2016 con una inflación del 1,5%, plantear una subida entre el O% y el 1,5% implica proponer que los trabajadores pierdan dinero.

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La Negociación Colectiva debe recuperar su función como instrumento fundamental para el reparto de la riqueza

​La crisis no ha tratado a todos por igual. De 2010 a 2015 la remuneración de los asalariados en la renta nacional ha caído en 31.100  millones de euros, mientras las rentas empresariales y de la propiedad han aumentado 7.100 millones de euros. Mientras las ganancias del Ibex han crecido, los trabajadores han visto mermado su poder adquisitivo (entre 2008 y 2014 los salarios han perdido 9,4 puntos, según el último informe sobre negociación colectiva elaborado por UGT).

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