Las confederaciones sindicales de la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, ante la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, queremos hacer público el retroceso en la igualdad de trato y oportunidades
Las trabajadoras españolas cobraron de media en el año 2012, 6.144,72 euros anuales menos que los hombres, disparándose la brecha salarial hasta el 23,93%, la más alta de los últimos cinco años, una cifra que nos aleja de la media de la UE y nos sitúa en los niveles de 2002.
UGT ha pedido al Gobierno que modifique el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para adaptarlo a la normativa europea y permitir que los empleados y las empleadas públicas, indistintamente, puedan disfrutar del permiso de lactancia sin tener en cuenta la situación laboral de la madre.
La Secretaria para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha afirmado que “las decisiones en política económica y los recortes del Estado de bienestar que se han producido en nuestro país explican con absoluta claridad el aumento de la brecha salarial en nuestro país”. Una brecha salarial que se situó en el 2012 en el 23,93%, la más alta de los últimos cinco años.
El acceso a la maternidad cada vez es más complicado por las precarias condiciones laborales y la difícil situación económica de las familias, tal y como atestiguan los últimos datos publicados por el Gobierno en el informe anual sobre prestaciones de maternidad y paternidad y excedencias por cuidado familiar 2014.
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