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UGT
26 de abril
Día de la Visibilidad Lésbica
Las leyes trans y LGTBI tienen que incorporar planes contra la discriminación en las empresas
► UGT exige al Gobierno que incorpore en las leyes LGTBI y trans medidas concretas contra la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género en el trabajo.
► Es necesario que las personas LGTBI se vean reconocidas en las empresas, para lograr la igualdad real, y hacer una apuesta clara desde las políticas activas de empleo.
UGT exige políticas activas de empleo para lograr la inclusión de las personas LGTBIQ
Mari Carmen Barrera y Toño Abad participan en el grupo de estudio del Comité Económico y Social del Comité Económico y Social Europeo
UGT, junto a otros grupos sociales europeos, ha presentado un documento con opiniones fundamentadas sobre la Estrategia Europea LGTBI: Unión por la Igualdad (2020-2025), propuesta por la Comisión Europea.
Hay que introducir la perspectiva de las minorías en las políticas activas de empleo
Toño Abad advierte que se solapan las discriminaciones y reclama que España y Europa sean un lugar seguro, durante su intervención en la jornada organizada por CEAR sobre la discriminación a personas LGTBIQ migrantes
La UE debe abordar de forma integral la protección de las personas LGTBI en el empleo y más allá del empleo
Toño Abad en las IV Jornadas de Internacional y Derechos Humanos organizadas por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Bisexuales y Trans (FELGTB)