UGT ha dedicado su consultorio semanal a analizar la situación de la banca en España y el aumento de la exclusión financiera
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores ha dedicado su consultorio monográfico semanal a analizar la situación de la banca en España en un espacio titulado “La banca, ¿siempre gana?”.
La negociación ha llegado a su fin. Desde UGT consideramos que han sido unas negociaciones difíciles, dada la envergadura de este ERE. La parte social ha hecho un enorme esfuerzo por alcanzar las mejores condiciones posibles porque hay que recordar que la reforma laboral, aún sin derogar, no ha facilitado para nada la negociación.
Entrada en el blog "Valor Sindical" de Pepe Álvarez
Los ERE anunciados esta semana por BBVA y CaixaBank costarán más de 11.000 empleos y el cierre de más de 2.000 oficinas.
La Dirección pretende ir mucho más allá de la simple eliminación de duplicidades. Pretende pagar la factura de la fusión y de la pandemia a costa de la plantilla, aprovechando un ERE por causas organizativas para recortar nuestras condiciones laborales y con unas condiciones de salida indignas y miserables.
La propuesta de la empresa hace inviable la voluntariedad, lo que nos aboca a despidos forzosos. Esta no es la propuesta que esperaba la plantilla. Sencillamente, es una falta de respeto. La Dirección pretende “hacer el agosto” a costa de los trabajadores y las trabajadoras.
El Corte Inglés y las organizaciones sindicales CCOO, FASGA, FETICO y UGT han firmado, en la tarde de ayer, el Acuerdo para el Plan de Reorganización Futuro ECI, cuyos puntos más importantes son los siguientes:
Indemnización para extinciones
Tanto adscripción voluntaria como forzosa de 33 días, con un máximo de 24 mensualidades, tomando como base el salario a la fecha de extinción y los incentivos (variable) de 2019 para el colectivo de venta.
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UGT