La Dirección pretende ir mucho más allá de la simple eliminación de duplicidades. Pretende pagar la factura de la fusión y de la pandemia a costa de la plantilla, aprovechando un ERE por causas organizativas para recortar nuestras condiciones laborales y con unas condiciones de salida indignas y miserables.

La propuesta de la empresa hace inviable la voluntariedad, lo que nos aboca a despidos forzosos. Esta no es la propuesta que esperaba la plantilla. Sencillamente, es una falta de respeto. La Dirección pretende “hacer el agosto” a costa de los trabajadores y las trabajadoras.

La revista de información sindical UNIÓN dedica su número de esta semana a los despidos colectivos. La regulación de los ERTE que se ha hecho durante la pandemia ha sido un éxito. Se han invertido 14.000 millones de dinero público que podemos perder si las empresas deciden pasar de los ERTE a los fáciles ERE de la reforma laboral. Para evitarlo hay que abordar una legislación más garantista del despido colectivo, más exigente en cuanto a sus causas, y con más controles.